Personalleiter (m/w/d)

in Aachen

Mit erfolgreichen Projekten in wichtigen großen Städten zählen wir zu den führenden Projektentwicklern besonders in NRW. In vielen Immobilienklassen zu Hause, beschäftigen wir uns auch mit anspruchsvollen Quartieren und meistern höchste Projektanforderungen. Unsere Projekte sind identitätsbildend, hinterlassen Spuren und gestalten Lebensräume mit. Das ist der Kern der Landmarke, die unserem Unternehmen den Namen gibt: ein Objekt mit prägender Wirkung auf sein Umfeld. Aus ihr ergibt sich unser Anspruch, aus einem Standort eine Marke zu machen.

Ihre Aufgaben

 Als Personalleiter (w/m/d) sind Sie Teil der faszinierenden Entwicklung unserer Unternehmensgruppe.

•  Sie begleiten und beraten als Partner der Vorstände und den Geschäftsführungen der Gruppe das Management in allen HR-relevanten Themen wie insbesondere Performance / Talent Management sowie Compensation & Benefits

•  Sie positionieren Landmarken als attraktiver Arbeitgeber, kennen und entwickeln innovative und wirkungsvolle Sourcingstrategien

•  Sie stellen einen effizienten Recruiting-Prozesses inklusive Onboarding-Maßnahmen sicher

• Sie entwickeln die Personalentwicklungsstrategie weiter und gestalten die betrieblichen Aus- und Weiterbildungsangebote

•  Sie erschließen proaktiv und kreativ neue Themenfelder und haben Lust am miteinander Lernen

•  Sie gestalten aktiv Transformationen in die Arbeitswelt der Zukunft (Vorreiter und Co-Pilot in die Agile Welt von HR)

•  Sie befähigen Organisationen und Teams zu Selbstorganisation, Kundenorientierung und Netzwerkstrukturen

•  Als Coach bewirken Sie Transformationen auf ganzheitlicher Organisationsebene – dabei begleiteten Sie Teams und Individuen auf der Veränderungskurve im HR-Spektrum

•  Sie sind erster Ansprechpartner in allen arbeitsrechtlichen Belangen

Ihr Profil

•  Ausgeprägte Beraterkompetenzen und Kommunikationsstärke

•  Starkes Netzwerk in der Immobilienbranche erwünscht

•  Tiefe Kenntnisse im HR-Bereich sowie den damit verbundenen Themen (z.B. HR-Leistungen und Prozesse, Gremienarbeit, moderne Personalinstrumente, HR-KPIs, etc.)

•  Coaching-Ausbildung und langjährige Erfahrung auf allen Organisationsebenen im Coaching sowie der Konfliktmoderation von Vorteil

•  Begeisterung für agile Werte, Erfahrung mit Kanban, Scrum, Holokratie und praktisches Arbeiten mit Methoden und Modellen

•  Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung als HR-Manager im modernen, wachsenden Mittelstand, idealerweise zusätzlich Erfahrung in anderen Unternehmensfunktionen

•  positive, gewinnende Persönlichkeit, die intrinsisch motiviert ist, dabei unternehmerisch denkt und handelt und über Innovationskraft und Gestaltungswillen verfügt

•  Überzeugt, dass gute Personalarbeit auf werteorientiertem Handeln, Begegnung auf Augenhöhe und einer Mischung aus Lösungsorientierung und Pragmatismus basiert

•  Teamplayer mit „Hands-on“ – Mentalität, dynamischem und agilem Auftreten und der Fähigkeit, auf Augenhöhe mit allen Ebenen agieren und kommunizieren zu können

•  Umsetzungs- und Durchsetzungsstärke, Verbindlichkeit und Freude an vielfältigen Themen mit Gestaltungsspielraum

Ihre Landmarken

•  Innovatives und familiäres Unternehmen mit flachen Hierarchien mit Auszeichnung „Top Arbeitgeber Mittelstand 2020“

•  Offene, teamorientierte sowie wertschätzende Arbeitsatmosphäre

•  Regelmäßige Team- und Firmenevents, gemeinsame Mittagessen

•  Vieles mehr, was bei unseren Mitarbeiter/innen zu einer überdurchschnittlichen Beschäftigungsdauer führt

Jetzt bewerben