New Work im Zeichen der Remote Work

Unternehmen sind im Wettbewerb um gute Fachkräfte. Um hervorragende Arbeitskräfte zu gewinnen, stehen die Unternehmen unter dem Druck innovativ, flexibel zu sein und zukunftsgerichtete Werte zu vertreten, mit denen sich die Arbeitskraft identifizieren kann.

Das Büro darf keine Arbeitsmaschine sein, sondern muss Raum zur Selbstverwirklichung und Selbstbestimmung bieten. Homeoffice Studien haben gezeigt, dass die Hälfte der Beschäftigten ihren Büroarbeitsplatz nicht ansprechend gestaltet finden. Nicht erst seit Corona ist zu erwarten, dass Remote Work zum normalen Bestandteil unseres Arbeitsalltags wird. Das letzte Jahr im Homeoffice hat jedoch auch gezeigt, dass viele auf das Büro nicht verzichten können und wollen. Das Ergebnis sind hybride Arbeitsmodelle, gewählt wird der Arbeitsplatz, der die unterschiedlichen Anforderungen bestmöglich erfüllt. In einem hybriden Arbeitsmodell muss das Büro ein besonderer Ort sein – als sozialer Raum übernimmt es viele Funktionen, die im Homeoffice verloren gehen. Moderne Büros bieten Flächen für unterschiedlichste Arbeitsplatzssituationen, Ruhezonen und gemeinsame Pausenflächen mit entsprechendem Wohlfühlfaktor, digitale unterschiedliche Konferenzzonen, teilbar in verschiedenen Größen, flexible Angebote für unterschiedliche Arbeitssituationen.

Homeoffice ja oder nein?

Homeoffice brigt Vorteile und Nachteile – abzusehen ist, dass die Büros der Zukunft flexible Arbeitsplätze zur Verfügung stellen müssen, die beides erlauben, abhängig vom aktuellen Bedarf des Beschäftigten zur Lösung seiner Aufgaben. Das Ergebnis sind hybride Arbeitsmodelle, gewählt wird der Arbeitsplatz, der die unterschiedlichen Anforderungen bestmöglich erfüllt. 

Vorteile des Homeoffice
  • Anfahrtswege fallen weg, erspart Zeit und Geld
  • Zugriff auf zusätzliches Fachkäftepotenzial
  • Flexiblere Gestaltung der Work-Life-Balance
  • Abhängig von der Aufgabe konzentrierteres Arbeiten
Nachteile des Homeoffice
  • Möglicherweise keine geeignete Arbeitsplatzsituation im Homeoffice
  • Kaum geeignet für Teambuilding und On-Boarding Prozesse, da die Kommunikation und Zusammenarbeit durch Mangel an persönlichen Gesprächen schwierig wird. Auf lange Sicht kann es zu einem gewissen Vereinsamungseffekt führen. Der kollegiale Zusammenhalt und die Unternehmensbindung ist schwierig
  • Vermischung von Berufs- und Privatleben, keine wirklichen Ruhepausen
  • Die Anzahl der Überstunden nimmt zu

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  • Antje Scheffer

    Leitung Unit Wissenschaft und Forschung

    Antje Scheffer

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